Alumni Stories: João Franco

Na nossa jornada contínua para celebrar aquilo que torna a Focus BC um lugar tão único para crescer, queremos destacar as pessoas que ajudaram a moldar a nossa cultura: os alumni. São pessoas que fizeram parte da nossa evolução e que levaram consigo os valores e aprendizagens adquiridos aqui.

O primeiro destaque desta série é João Franco. Juntou-se à Focus BC em novembro de 2018 como o engenheiro mais sénior da equipa. Nesta conversa aberta, o João partilha as suas reflexões sobre a experiência, a forma como ajudou a moldar o seu estilo de liderança e aquilo que continua a tornar a Focus BC uma parte tão marcante da sua história profissional.

1. João, fala-nos um pouco sobre o teu percurso na Focus BC. Que papel desempenhaste e como é que isso influenciou a tua carreira?

Entrei na Focus BC como Tech Lead e, na altura, era o engenheiro mais sénior da empresa. Tinha cerca de dois anos de experiência numa função semelhante, embora anteriormente tivesse trabalhado sempre com equipas mais séniores.

Na Focus BC tive de crescer rapidamente, tanto a nível técnico como pessoal. Foi um momento decisivo na minha carreira. Aprendi a lidar com frustração, a ser mais empático e a compreender verdadeiramente as pessoas à minha volta. Ganhei maturidade na forma como trabalhava com os outros e, acima de tudo, aprendi a delegar.

Antes da Focus BC, era o tipo de pessoa que fazia tudo sozinho. Isso mudou.

2. O que te levou a juntar-te à Focus BC?

O meu percurso até à Focus BC começou através da ligação com o Mário Sobral. Conhecemo-nos pela primeira vez numa entrevista de emprego onde ele era o entrevistador. Houve logo uma ótima ligação entre nós, mas na altura aceitei uma proposta melhor remunerada de outra empresa e segui outro caminho. Curiosamente, apenas dois meses depois, quando entrei nessa empresa, descobri que o Mário Sobral também tinha sido contratado.

A partir daí trabalhámos muito próximos, criando não apenas uma forte colaboração profissional, mas também uma grande amizade. Com o tempo, as nossas conversas começaram naturalmente a girar em torno da Focus BC. Passámos quase um ano a falar sobre a empresa antes de eu finalmente decidir dar o salto. Pareceu o desafio certo no momento certo e realmente foi.

3. Houve algum projeto ou desafio na Focus BC que te tenha marcado particularmente?

Para mim, o desafio mais impactante foi construir a equipa de engenharia. Estávamos a introduzir novas práticas de desenvolvimento de software e a alinhar a engenharia com a área comercial e de consultoria da empresa. Esse processo de alinhamento foi transformador. Mostrou-me o poder da colaboração entre departamentos e como os resultados se tornam muito mais fortes quando todos trabalham na mesma direção.

Quanto a projetos, os trabalhos com a UEFA e a Carris destacam-se bastante. Foram tecnicamente e estrategicamente muito interessantes. Mesmo os projetos que não correram exatamente como planeado trouxeram aprendizagens valiosas, especialmente na compreensão do negócio do cliente e na capacidade de adaptação ao longo do caminho.

4. Qual foi a maior aprendizagem que levaste da Focus BC?

A importância da honestidade e da empatia no local de trabalho. Estas duas qualidades são fundamentais para criar relações de confiança dentro da equipa e garantir que toda a gente se sente valorizada e ouvida.

Senti sempre que podia falar abertamente com a equipa e essa abertura era recíproca. Mas também aprendi que ser honesto não significa apenas dizer aquilo que pensamos. Significa saber como e quando o dizer. É aí que entra a empatia.

5. Agora que és Team Lead, de que forma o teu estilo de liderança mudou desde o tempo na Focus BC?

A minha abordagem à liderança evoluiu bastante. Atualmente lidero equipas frequentemente menos experientes, o que me obrigou a tornar-me mais paciente e empático. Aprendi que permitir que as pessoas errem pode ser mais poderoso do que intervir demasiado cedo. Antigamente tentava corrigir rapidamente algo se não estivesse a ser feito da forma como eu faria.

Hoje vejo valor em dar espaço para os outros tentarem, aprenderem e crescerem. Os erros fazem parte natural do processo de aprendizagem e o papel de um bom líder é apoiar a equipa nesses momentos. Essa mudança de mentalidade ajudou-me a construir uma equipa mais forte, confiante e autónoma.

A importância da honestidade e da empatia no local de trabalho. Estas duas qualidades são fundamentais para criar relações de confiança dentro da equipa e garantir que toda a gente se sente valorizada e ouvida.

João Franco, CTO - Focus BC Alumni

6. Se pudesses voltar a trabalhar com a Focus BC num projeto, qual seria e porquê?

Para mim, o projeto em si importa muito menos do que as pessoas envolvidas. Trabalhar com a Focus BC foi sempre uma experiência muito positiva e sei que qualquer desafio na área de desenvolvimento de software seria, acima de tudo, gratificante. Vi a Focus BC desenvolver projetos realmente interessantes, como o Mapify e os projetos UEFA, e todos eles refletem um elevado nível de ambição e cuidado.

Continuo em contacto com o Sandro Batista e trocamos frequentemente ideias. Se surgisse novamente uma oportunidade de colaboração, ficaria entusiasmado por participar, independentemente da dimensão do projeto.

Os erros fazem parte natural do processo de aprendizagem e o papel de um bom líder é apoiar a equipa nesses momentos.

João Franco, CTO - Focus BC Alumni

7. Por último, tens alguma mensagem para os teus antigos colegas da Focus BC?

Apenas um enorme obrigado a todos. O meu tempo na Focus BC teve um impacto profundo tanto no meu desenvolvimento profissional como pessoal. Houve momentos de crescimento que sinceramente acredito que não teriam acontecido em mais nenhum lugar.

Obrigado por manterem uma cultura tão forte de transparência, apoio mútuo e desafio constante. É isso que torna a Focus BC um lugar tão único para trabalhar. Já passei por muitas equipas desde então e posso dizer com confiança que a Focus BC é diferente, no melhor sentido possível.

Pergunta Bónus: Uma Memória para Recordar

Uma das minhas memórias favoritas é a tradição do vinho à sexta-feira no escritório. No final da semana, juntávamo-nos todos, abríamos uma garrafa de vinho e simplesmente convivíamos. Era um ritual simples, mas que aproximava muito a equipa e criava espaço para momentos genuínos de amizade.

O João é um dos muitos que ajudaram a construir a história da Focus BC e que continuam a levar uma parte dela consigo.

Estamos sempre à procura de pessoas curiosas e motivadas para crescer connosco. Explore as nossas oportunidades e descubra onde a sua história pode começar.

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