Semana de 4 Dias (e meio) na Focus BC

Na Focus BC, a nossa principal preocupação são as pessoas que fazem parte da equipa. Não de forma individual, mas enquanto equipa no seu todo.

Vários anos antes da pandemia, reduzimos o horário de trabalho para 7 horas e 30 minutos por dia. Ao contrário do que muitos poderiam pensar, esta mudança resultou num aumento da produtividade, uma vez que o tempo passou a ser gerido de forma mais eficiente por todos.

Durante a pandemia, começámos a notar sinais de fadiga entre os colaboradores. Não porque o volume de trabalho tivesse aumentado, mas porque todos nos encontrávamos num ambiente remoto, a adaptar-nos a reuniões consecutivas e à constante sensação de estarmos sempre disponíveis. Para minimizar este impacto, decidimos oferecer as tardes de sexta-feira livres, permitindo a todos usufruir de um fim de semana mais longo e facilitando a desconexão do trabalho.

Ganhei muito mais do que apenas tempo para programar, ler, desenhar, fazer bricolage, jardinagem ou jogar videojogos. Este tempo permite-me investir em mim próprio sem sacrificar o fim de semana, dando-me uma sensação de realização e permitindo-me começar a semana seguinte mais descansado.

Pedro Quintas, Software Engineer - Focus BC

Em todo o mundo, cada vez mais empresas estão a adotar semanas de trabalho de quatro dias sem redução salarial. De acordo com um estudo realizado pela Qualtrics, 92% dos inquiridos apoiam este modelo, afirmando que contribui para uma melhor saúde mental e maior produtividade.

A Basecamp, por exemplo, implementou uma política sazonal denominada “Summer Hours”, que decorre entre maio e agosto. Já a Buffer adotou permanentemente a semana de quatro dias após várias experiências realizadas durante os períodos de confinamento. Atualmente, toda a empresa opera neste modelo.

Permite-me passar mais tempo com a família e acompanhar o crescimento da minha filha. Também consigo estar com amigos, praticar surf ou aprender coisas novas. Algumas vezes aproveito para adiantar trabalho e garantir que não deixo nada pendente. Outras vezes, simplesmente não faço nada.

Nuno Serra, Managing Partner - Focus BC

Também vários países têm vindo a testar semanas de trabalho de quatro dias através de projetos-piloto que variam entre alguns meses e vários anos.

A Islândia realizou uma das maiores experiências deste género entre 2015 e 2019, implementando uma semana de trabalho de 36 horas. Os resultados demonstraram uma redução significativa dos níveis de stress e burnout, uma melhoria do equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a manutenção, ou até aumento, da produtividade. Bélgica, Escócia e a nossa vizinha Espanha também têm vindo a desenvolver iniciativas semelhantes.

Utilizo este tempo para ler notícias e artigos que me despertaram interesse ao longo da semana ou para avançar em cursos online. Sou streamer na Twitch e, quando são lançados jogos interessantes à sexta-feira, reservo toda a tarde para fazer transmissões em direto e experimentar os novos lançamentos.

Ana Guerra, Head of Marketing - Focus BC

O impacto deste tipo de medidas é enorme e muito difícil de alcançar através de outros benefícios. Acreditamos que uma das melhores coisas que podemos oferecer a quem trabalha numa área como a nossa é tempo de qualidade para desligar, descansar e dedicar-se ao que mais gosta, junto das pessoas que mais valoriza. O feedback na Focus BC tem sido extremamente positivo. As pessoas sentem-se mais descansadas, mais equilibradas e chegam à segunda-feira com mais energia.

Às sextas-feiras faço passeios de bicicleta, nado ou corro com mais tranquilidade, vou buscar os meus filhos à escola e ainda tenho tempo para os convidar para um gelado antes de regressarmos a casa. De quinze em quinze dias, aproveito também para tratar de assuntos pendentes que precisam de ser resolvidos durante o horário laboral.

Mário Sobral, Líder Técnico - Focus BC

Quer utilizem estas tardes para trabalhar em projetos pessoais, descansar, praticar desporto, dedicar-se à família ou simplesmente não fazer nada, tudo isso faz sentido para nós. O nosso objetivo é proporcionar flexibilidade para que cada pessoa possa viver a sua vida da forma que considerar mais importante.